22.6K
Downloads
110
Episodes
ראיון של חצי שעה עם א.נשים מעוררי השראה על סיפורי שינוי, צמיחה, יזמות, יצירתיות והשפעה. ליצירת קשר, גליה בן חיים galiabh@yahoo.com
Episodes
Thursday Apr 20, 2023
Thursday Apr 20, 2023
אני ממש מתרגשת וחוגגת את הפרק הזה יחד איתכן.ם
מודה לאייל שהגיע לשיחה איתי
והסכים לחלוק עם כל מי שמאזין.ה
את העקרונות לייצר הצלחות חדשות
בתוך מציאות כל כך כאוטית.
ממליצה לקרוא את הספרים שלו
הם סופר רלוונטיים ויכולים מאוד מאוד לעזור לכם.ן
(שיחה על הפרק מתוך הספר של אייל
החיים בלונה פארק)
חמישה עקרונות:
דיוק עצמי - מה זה אומר להיות ליד
חשיבה עצמאית
תנאים יוצאי דופן (מימוש עצמי גאונות)
(פי 300) (יומן המנטורים)
יצירתיות
אהבה - שליטה יציבות המשכיות ודאות
תשוקה - כניעה הרפתקה חידוש מסתורין
(ודאות או הרפתקה)
(חשיבותו של הדמיון)
להוסיף יצירתיות
ארבעה מרכיבי יצירתיות:
שטף
גמישות
מקוריות
הרחבה
לסיכום:
יצירתיות יומיומית
הכרחית להישרדות ואף להתפתחות ולשינוי.
דבר אחרון,
מאחורי 100 פרקים של פודקאסט
יש לפחות 800 שעות יצירה
זו השקעה מבחירה לתת ערך
להנגיש ידע, רעיונות, ניסיון והשראה
תודה לכל המפרגנים לכל התגובות
והשאלות והבקשות.
זה מטען לדרייב להמשיך להשקיע
את המיטב לחבור ולתת הזדמנות ללמידה מתמדת.
תמשיכו לחלוק ולשתף עוד א.נשים כך ההשפעה תגדל.
באהבה
גליה
Sunday Apr 09, 2023
Sunday Apr 09, 2023
ביום שתחיה הגיעה אליי ליער אפשרויות לראיון היא קיבלה את הבשורה שנבחרה לאחת מ-50 הנשים המשפיעות של גלובס.
אין ספק, לנהל קהילה של 96,000 נשים זו משימה מורכבת שיש בה אחריות אדירה, תרומה לשוק תעסוקה שוויוני, קידום זכויות נשים ויצירת פלטפורמה לקשרים, חיבורים בין מעסיקות לנשים שמחפשות עבודה.
השיחה שלנו מתמקדת בשני אלמנטים:
איך לייצר פרנסה והכנסה מקהילה
איך לייצר שיתופי פעולה אמיתי בין קהילות
קיבלתי הצצה למאחורי הקלעים ומזמינה אתכם.ן לקבל השראה לחלוק עם חבר.ה
ואם עד עכשיו לא נרשמתם לפודקאסט זה הזמן - סמנו למעלה עוקב.
חג אביב משגשג פורח, התחדשות וצמיחה
לפרטים על האפשרויות ביער כנסו ללינק www.galiabayaar.com
גליה
Sunday Mar 26, 2023
Sunday Mar 26, 2023
בימים מורכבים ומאתגרים את
החברה הישראלית, את העם שלנו.
אני מחפשת נקודות אור
ורוצה להזכיר לכולנו
שמרבית הטוב שקיים פה
הוא בזכות הפרטים הרבים
האנשים שליבם פועם בחוזקה
לתת לשפר להצמיח.
האנשים שרוחם מבקשת להשפיע
ולשנות מציאות של סבל וכאב
לשמחה תקוה והגשמה.
חלק מהעשייה המקצועית שלי זה לעזור למנהלים ומנהלות בארגונים
למפות ולהטמיע ערכים ותכלית גבוהה
מעבר לשורת רווח.
זה עידן אנושי שמחפש משמעות
ואני לא מאמינה אלא יודעת
שזה בידיים שלנו, וביכולת של הפרטים
לחבור יחד וחולל שינוי לטובה - ואני מתכוונת לחזור לבסיס של סובלנות הקשבה וכבוד הדדי.
רק ככה נוכל לשקם אמון ולמצוא פתרונות נכונים וטובים למדינה ולציבור
המודל שלי היום הוא מאור כהן
אני רוצה לחלוק איתכם את השליחות המרגשת של האיש המיוחד הזה.
לתת לך אפשרות לחזק את התקווה והאמונה, לבחור לעשות מעשה אחד טוב ליום וכך נרחיב את האור. ואולי נצליח לחבר ולאחד מחדש את מה שנפרם.
רב סרן במילואים מאור כהן- איש הלגו
רמד מתנדבים בצה״ל
כיום סטודנט לסיעוד
הדליק משואה ביום העצמאות
ה- 73 למדינת ישראל
על מפעל התנדבותי של חלוקת לגו
סיוע לילדים חולי סרטן
שיחה מרתקת ומרגשת
איש של השראה ומודל לנתינה וחוסן.
מוזמנים לחלוק את הפרק
ותזכרו להירשם לפודקאסט כך תוכלו לקבל
תזכורת כשעולה פרק חדש.
באהבה
גליה
Www.galiabayaar.com
Thursday Mar 09, 2023
Thursday Mar 09, 2023
הגיע הזמן להסתכל למציאות בעיניים.
שיחה מרתקת על הפערים הקיימים היום בין מעסיקים לעובדים, מה שהיה לא מה שיהיה.
שוחחנו על מיומנויות רלוונטיות לעידן כאוטי ואיך walk the talk
שותפות, הדדיות וכנות יכולים לעזור לבנות אמון מחדש ולגשר על הפערים ומאבקי הכוחות נכון להיום פברואר-מרץ 2023
ותוציאו את המילה ׳מפונקים׳ מהלקסיקון הארגוני.
עכשיו זמן פרסונליזציה, מה זה אומר? - ליאור מסביר, תוכלו לקבל את התשובה בפרק.
לאתר של ליאור (ממש ממליצה לקנות את הספר שלו) <<
לאתר של יער אפשרויות ופרטים על בי״ס למנהלות.ים שנפתח במאי כנסו ללינק <<
תהיו בקשר,
גליה
www.galiabayaar.com
Thursday Feb 23, 2023
Thursday Feb 23, 2023
זה מתחיל מזיהוי שורש הבעיה ובניית תוכנית רוחבית ולעומק.
כשיש דמות סופר מקצועית שבאה מהעולם העסקי שיווקי אז האימפקט הוא אדיר
כי זה (לדעתי) המפתח להצלחת עמותות וארגונים חברתים
מעיין התחילה את דרכה בעולמות הפרסום אבל זו הייתה תחנה שהכינה אותה
להביא את העוצמות, ידע וניסיון שרכשה לעולם החברתי.
שוות זה ארגון שמקדם שוויון מגדרי ומעלה למודעות את החשיבות בהשקעה בנערות מגיל צעיר
השותפות עם ארגונים שלוקחים חלק בעשיית ההתנדבותית
משפיע על מחוברות ומעורבות נשים וגברים שעובדים בארגון שמקדם
אג'נדה חברתית כל כך חשובה לעתיד המדינה שלנו.
אפשר לעקוב בכל המדיות ולהגיש בקשה להתנדב באתר של שוות >>
מוזמנים להעביר הלאה השראה לסופ"ש
כמו כן, שמחה לקבל את הפידבקים שלכם.ן
בצמיחה, גליה
www.galiabayaar.com
Thursday Feb 09, 2023
Thursday Feb 09, 2023
ניהול שינוי עם מספר כלים פרקטיים שיעזרו לכם לנהל את השינוי באופן האפקטיבי ביותר לזמן הזה
איך מנהלים שינוי
בין אם השינוי נכפה לבין אם זה בבחירה
בכל מצב, שינוי מפגיש אותנו עם פחדים ויציאה מאזורי הנוחות.
אז איך עושים את זה?
מנגנוני הפעלה
חיבור למשאבים אישיים
מיפוי ערכים כמנוע אישי
מצורף דף ערכים לתרגול עפ"י הנחיה שלי בפרק
כמו כן, פרטים על בי"ס למנהלים.ות בלינק הבא >>
https://bit.ly/managementschool
באהבה, גליה
Thursday Jan 26, 2023
Thursday Jan 26, 2023
אורטל מלמדת לפרום קונפליקטים, מאמנת אישית בארגונים בינלאומיים ומקימת מיזם White table.
שיחה שחשובה לכל אחד ואחת עם כלים פרקטיים.
מה זה קונפליקט?
דרכים לפתור אותו
מעל ומתחת השולחן
בין עצמי ולאחר
בין כיבוד רצון לכניעה
בין הסכמה למה שמתאפשר למאבק
הבחנה בין ויתור עצמי לוויתור על הדבר
המסקנה שלי זה שאנחנו מוכרחים להתחיל ללמוד לשים לב למה שמרגישים ולתת לזה ביטוי.
אהבתי שאורטל הגדירה את התפקיד שלקחה על עצמה "לנרמל את האפשרות להרגיש".
האזנה נעימה ותזכרו להעביר ל-לפחות אדם אחד יקר לכם שיכול ללמוד ולהעשיר ידע וכלים.
לאתר של אורטל >>
באהבה, גליה
www.galiabayaar.com
Thursday Jan 12, 2023
Thursday Jan 12, 2023
יהלי היא עתידנית, תלמידה משתפת בגישה מאוד אופטימית, נדיבה ואנושית.
הזמנתי אותה כדי להבין באופן קצת יותר קונקרטי מה הולך להיות פה? מה מזמן לנו העתיד? ואיך הכי נכון ויעיל להתכונן.
יש כמה מפתחות:
חקירה ולמידה מתמדת
שינוי דרך החשיבה
נכונות לוותר על הידע שלך
מודעות לפחדים ואומץ לגלות, להתנסות ולהתיידד עם פלטפורמות חדשות של בינה מלאכותית וטכנולוגיות חדשות שזמינות לכל אדם.
"כשמוח נפגש עם רעיון חדש הוא משתנה".
מגיל קטן יהלי חלמה לשנות את העולם, אישה יוצאת דופן במסע חייה.
אני ממש ממליצה לכם.ן להיכנס לערוץ היוטיוב שלה ולהתחיל פעם בשבוע לפחות להקשיב להרצאות שלה.
אשמח שתעבירו את הלינק הלאה להרחיב את ההשפעה.
תודה גליה
Thursday Dec 29, 2022
Thursday Dec 29, 2022
נעם הוא רבגוני - מרצה, מורה, שחמטאי, סופר ואני חושבת שהוא גם פילוסוף.
הוא מפרק ומרכיב מחדש מושגים, תפיסות, בתחומים אקטואליים.
הוא לא עתידן אלא עכשווי.
טוען שמרבית הא.נשים הם עבריינים - חיים בעבר. אלא שמה שהיה לא יחזור, התודעה שחיה בעבר - שבויה בעולם הישן שבו הצלחת וכדי לייצר הצלחות חדשות אי אפשר בכלים ישנים כי הם לא מותאמים.
אז מה נדרש?
חשיבה ביקורתית - לקחת אחריות על צריכת הידע והמידע שלנו.
להטיל ספק - לשאול שאלות ולבחון בכל רגע את התפיסות שלנו על עצמנו ועל החיים.
לגרות סקרנות - ללמוד ולחשוב מחדש על כל דבר.
למידת השינוי וההשתנות עם קצב ההתפתחות המואצת של הטכנולוגיה והחיים על פני כדור הארץ.
חדשנות זה לא רק טכנולוגיה.
מהי האמת? יש אמת?
חושבים שפעם הייתה אמת והיום אין – זה לא נכון!
מה שקרס זו ההסכמה שיש אמת, גם פעם לא ידענו אם זה אמת.
בעידן רשתי יש הרבה נרטיבים וזה מפרק את החברה, הדבק של הסכמה משותפת קרס.
היום יש קרב על האמת ועל הנרטיב, ואין אמון.
אפשר לקחת אחריות, להיות פרואקטיבי ולאלף אלגוריתמים.
חינוך והשכלה:
לצערנו לא מחנכים לחשיבה ביקורתית, המערכות עדיין רוצות צייתנות וסמכות זה לא עובד יותר.
חייבים ללמוד ולרכוש ידע בדרכים חדשות מותאמות להרגלי צריכה ולמידה חדשים.
ספקנות:
חובה לטפח ספקנות, אין יותר חיילי תודעה.
יש חוסר אמון שגדל כלפי כל המערכות הציבוריות וממשלתיות, זה מייצר הרבה תנועות ויש פרימה של הדבק החברתי, ואז מחפשים מנהיג שידביק ואין דבר כזה.
ההתנערות (התפטרות) הגדולה – עפ"י נעם
העובדים מתנערים מחוזה העסקה ישן, ממה שהגישו לנו.
התפכחות - מבינים שאין ערכים אין אמון, למה לי להיות חלק ממכונה שקרית.
מה החוזה החדש?
אין סמכות יותר, עידן ניהול מבוסס עבד מול אדון – נגמר.
פעם ראשונה האנושות מחוברת בקצב מואץ, מהיר, אימפולסיבי.
דרושים מנהיגים בתודעה של ניהול שיתופי, כנה, אמפתי, גמיש מחשבתי ורגשי.
דמות המנהיג החדש - זלנסקי
מנלה מזמין אותנו לחקור וללמוד את הדרך שבה זלנסקי מתקשר, חושב, מקבל החלטות, מנהל משבר, מדבר , מתלבש, אותנטי, כנה ופגיע.
השפעת הפרטים שעובדים בקהילות – נחילים שעובדים יחד להשפיע לטובה .
העולם איבד את האמצע
אין אמצע, יש קצוות שגדלות ועולות זה מייצר קונפליקט באנושות
תפיסת עולם Be Water
זרימה וגמישות מגיעה מתוך הבנת עומק לא מתוך פחד.
ממושג קשיח לאלסטי.
הצעה פרקטית:
תהיה מוכן להיפרד ממה שהביא אותך לעמדה בכירה ולהתחיל מחדש?
שאלת מפתח:
ממה אני מוכן להיפרד כדי להשתנות ולשנות חשיבה?
אז מה יהיה?
אין נקודת מפנה זה קורה כל רגע בכל קהילה.
זה מפחיד וזה משוגע אבל התיידדות עם זה מייצרת תודעה חדשה ומאפשרת ללמוד מחדש על כל מיני דברים.
מה עוד חשוב?
לפתח את שריר הסקרנות
ציניות משרתת מול סמכות, מאפשרת להטיל ספק.
המתנגדים, מטילי הספק - מאתגרים מערכת כדי שלא נהיה כבשים, זה טוב לפיתוח החברה.
בכל נושא חשוב יהיו אנשים שיאתגרו את המערכת, יש חשיבות להטלת ספק.
נעם על נעם המרצה:
תפיסה עצמית - אני אחד מהם
אל תקבלו כל מה שאומר לכם
אם לא מדייק תתפסו אותי, תתקנו אותי
ככה פותחה קבוצת למידה משמעותית
מנהיגות חדשה - קרובים אליי - כמוני - אני כמוך
יש דיאלוג, זה מסע משותף.
עוד ממילון נעם:
מעבר מניהול ושליטה - לחשיבה מאפשרת
התנערות / התפטרות
מלחמות קיטוב
העולם שייך למודרים
השטחה היררכית
כמה יעלה לך לא להשתנות
תודעה רלוונטית
בריאות תודעתית
הזדהות החליפה אמון בסמכות
הייתה היררכיה
היום כולנו שווים
היררכיה התמוטטה
הידען כבר לא ידען
תוכלו למצוא עוד הרצאות של נעם מנלה ביוטיוב.
שנה אזרחית פורה ומשמעותית,
צמיחה וגדילה בכל מרחבי החיים.
אני פה לכל שאלה,
גליה
Thursday Dec 22, 2022
Thursday Dec 22, 2022
הצצה למאחורי הקלעים של מוסד ציבורי משפיע על כל אחת ואחד מאיתנו.
תוך כדי הריאיון אני מקבלת חיזוק לתובנה שאני מרחיבה כבר הרבה זמן:
שהשינוי מתחיל בפרט – דמות אחת שיש בה כישורי מנהיגות עצמית, מודעות ואכפתיות לסביבה וחיבור לייעוד אישי.
זוהי לילך, מי שהתחילה את דרכה בפריפריה ברמלה, נערה מצטיינת שלא קיבלה אפשרות להיחשף ולהשתלב בעולם הטכנולוגי.
אבל קיבלה מספיק בטחון להעז, לשמר סקרנות, להתעקש, להתפתח ולרצות לשנות דווקא מתוך מוסד ציבורי.
אז לכל המצקצקים שחושבים שהפוליטיקה מנצחת גם בארגונים ציבוריים, הנה הדוגמא החיה למישהי שמכוונת מטרה לשיפור שירות ואיכות חיים דווקא מתוך בנק ישראל.
היא משתפת על המחקר שלה ושל חבריה לצוות 'השפעת החדשנות על המערכת הבנקאית' הדרך והאתגרים.
קצת על המסע האישי שלה בשינוי והשתנות, ועשייה מרובה זירות חיים.
תהנו!
מוזמנים להתייחס, לשאול ולהגיב ותזכרו להעביר הלאה.
תודה והאזנה נעימה, גליה
לאתר של 'יער אפשרויות' >