70 - רוח ועסקים איך עושים את זה? עם אורה סתר
יו"ר להב לשעבר, יו"ר פ.א.י , מרצה ומתמחה בניהול, ציירת, יזמת, מנחה ומלווה ארגונים, ב- 15 שנים האחרונות מובילה תפיסה חדשנית של חיבור מסורות רוחניות בכלכלה חדשה.
את הדוקטורט שלה היא עשתה בנושא 'מגיע לי'
אישה מיוחדת בתבונתה, באומץ ליבה וביכולת שלה להיות walk the talk
אורה שיתפה במסע יציאה מהארון של הרוחניות ובהחלט מעוררת מחשבות והשראה.
הגדרה שלה לרוחניות בארגונים מחולקת לשלושה אלמנטים:
1. עבודה פנימית אישית להרחבת תודעה, בירור ערכים גבוהים ומימוש, חיבור לאותנטיות וכנות.
מי אני? לשם מה אני כאן? מה תפקידי?
2. פיתוח קשיבות והבנת האחר - פיתוח מיומנות של הקשבה רב מימדית (פעילה וריקה), אכפתיות ואנושיות, פנים וחוץ ארגוני.
3. ייעוד ותכלית גבוהה – רעיון, שירות גבוה מקיים את כל האקוסיסטם.
בעצם, במחקר שעשתה היא מצאה שכמעט כל תורה ניהולית בבסיסה נשענת על תשתית רוחנית החל ממאסלו, קרל יונג ועוד טובים.
שוב חזרנו בשיחה לנושא הקשב (המצרך המבוקש ביותר בשנים האחרונות בכל מרחבי החיים), ולסיכום ההמלצה של אורה זה אימון והרחבת תודעה, פתיחות ולשים הרבה סימני שאלה, לבחון את עצמנו עד כמה קרובים אל עצמנו ועד כמה רחוקים ולזכור שלפעמים כשמעזים זה מצליח.
"במארג החיים של הפרט, רוחניות מביאה בדרך כלל לרווחה פנימית ולבריאות. בתוך העשייה של הארגון, היא מביאה, כך מראים המחקרים שנערכו בשנים האחרונות, לשפע כלכלי, לשיפור בכל המדדים הפיננסיים - ביצועיים של הארגון, ולעמדות חיוביות של העובדים ושאר בעלי העניין שבו. כשזה נעשה בחוסר אחריות זה יכול להביא גם לשחיתות ולשיגעון – אישי וארגוני." מתוך מאמר של ד"ר אורה סתר
תהנו ותחכימו,
אפשר לקרוא את המאמרים של אורה באתר שלה.
