45 - פחד, אומץ וכל מה שביניהם עם אבישג קופמן טורק

אבישג חצתה את התעלה האנגלית 

אתגר קטלינה 

הפקת מנהטן 

וחציית הכנרת 

השקט שבמים והמרחב לחיבור פנימי דווקא דרך אתגרים. 

הפחד מעומקים ומהחופש במים משקף את ההתנהלות שלנו בחיים. 

ואבישג מצאה שהמים מלמדים אותה על יכולות, עוצמות והתמודדות עם אתגרים. 

דוקא במים אין בה שום פחד, מה מאפשר את זה? 

חשבתי לעצמי שלכל אחד ואחת מאיתנו 

יש את המשיכה הטבעית שלו בחיים, ברגע שאנחנו מכירים את עצמנו ומודעים לאזורי הביטחון שלנו,

שם יכול להיות מרחב אימון ותרגול לשכלול המיומנויות בחיים. 

אני מצטטת את אבישג 

״ההתפתחות היא דרך ההתמודדות. אין גדול עליי אין קטן עליי. יש רק במידות שלנו והמידה משתנה ככל שאנחנו מתפתחים.״ 

בפרק הזה יש אוסף תובנות לניהול עצמי בתקופה משובשת זו. 

האזנה נעימה ואם למדתם.ן דבר אחד אז פרגנו וכתבו תגובה בתחתית הפרק, שלחו לסובבים אתכם ושיהיו ימים טובים.

44 - פרופ’ ירון זליכה - ראש בי“ס לחשבונאות בקריה אקדמית קרית אונו יו“ר המפלגה הכלכלית החדשה

התחלתי את השיחה עם ירון 

בהצהרה על מה אנחנו לא הולכים לדבר 

לא נדבר על מונופול, שחיתות או על פוליטיקה

כן רציתי לדבר על אומץ ומנהיגות 

שינוי, עסקים ואנשים.

ירון איש חכם עם בעירה פנימית 

ליצור צדק ושוויון במדינה. 

פועל שנים רבות לתיקון העוולות

ופירוק הקפיטליזם הדורסני.

השיחה בינינו התחילה על מנהיגות 

ומשם זלגה לכל אותם נושאים שבוערים בו.

אני הבאתי מנגד את התפיסה החדשנית 

של קפיטליזם קשוב – תנועה שנוסדה 

על מנת לשנות את התפיסה העסקית 

‘עסקים הם מנוף לשיפור האנושות‘. 

תנועה שהוקמה על בסיס התיאוריה 

של הפילוסוף פרופ’ אד פרימן 

שייסד את תיאוריית מחזיקי העניין 

וקבע כי לארגון יש אחריות גם כלפי קבוצות 

אשר משפיעות ומושפעות מהתפקוד שלו.

זהו פרק שמזמין אתכם המאזינים 

לפתח נקודות מבט שונות ואף חדשות 

על כוחם של עסקים וארגונים במדינה

43 - אסף וייס - הנטפליקס של הלמידה דיגיטלית

אסף וייס - סמנכ״ל קמפוס IL, משרד הדיגיטל הלאומי.

פלטפורמה ללמידה והעשרה לצעירים, עצמאיים, שכירים ואנשים הנמצאים בצמתים בחיים.

כ - 300 קורסים בחינם של המוסדות האקדמיים בארץ.

פרויקט ממשלתי משנה חברה ומאפשר לכל מי שרוצה להתפתח, 

ללא קשר למעמד סוציו אקונומי ללמוד.

אסף, לשעבר איש תקשורת גלי צה"ל, וואלה, ידיעות אחרונות, חדשות ערוץ 2 

החליט לפני 5 שנים לקפוץ מצוק הכי מאדיר ונוח 

לרדת אל הלא נודע ולממש את הערך שבער בו ‘עשיית טוב'. 

התובנה שאין עוד מה לאסוף מדליות לרזומה 

וללכת אחרי דחף פנימי של עשיית הבדל, עזרה לו בהחלטה.

דיברנו על הקשר בין תקשורת, חינוך ודיגיטל לעולם החדש. 

על למידות מהשנה של שחרור וענווה.

פרק שרלוונטי לכל אדם באשר הוא.

ממליצה להיכנס לאתר של קמפוס IL

ואם רוצים עוד הצצה על אסף חפשו את הטור

שלו בוואלה ‘הילד הדיגיטלי'.

לבסוף יקיריי, תעבירו הלאה ותזכרו לדרג את הפודקאסט כדי להגביר נוכחות והשפעה.

42 - עידו לביא - ללכת אחרי הלב

עדו לביא מבכירי צלמי האופנה והפרסום בארץ, משתף במסע שעבר מהצלחה והכרה לשנים של חיפוש המרכיב החסר לתחושה של סיפוק פנימי עד שהגיע ללימודי הפוטותרפיה ומצא את התשובה - משמעות.

התחושה הזאת שיש לי הכל ובכל זאת חסרה הוויה של שמחה מלווה אנשים רבים. 

והתסכול הגדול שקשה לשים את האצבע על הדבר הזה שחסר. 

אין מנוס, רק להחליט לצאת למסע של בחינת אפשרויות, התנסות בעשייה חדשה כדי למצוא את הדבר הזה שאין לו שם ואי אפשר להסביר במילים, זה לוקח זמן ומאוד אינדיבידואלי. 

שאף אחד לא יספר לכם סיפורים, אין מתכון וכל ספרי עשה אושר בעצמך, יכולים לתת השראה אך הפתרון באמת נמצא אצלנו בפנים ומתגלה תוך כדי תנועה ועשייה, חקירה ולמידה, תעוזה ללכת אחרי הלב ולהסכים ליפול ולקום. 

אני הייתי שם לפני עשור כשמכרתי את עצל'ה הבייבי שלי שגדל וכבר לא ריגש אותי ולא מילא אצלי את המרכיב הזה של מימוש הערכים שלי ומשמעות של מטרת על. 

הזדהתי מאוד עם עדו והדרך שלו. 

בפרק עדו משתף איך זה השפיע על דרך הצילום שלו ומערכות היחסים עם הקולגות והלקוחות שלו.

אנחנו בזמן אביב, בסימן של חירות, מושג מורכב בפני עצמו ומעורר שאלות רבות, עד כמה יש לנו חירות בחיים, ובאמת מה החלקים של 'חירות' שבאחריות אך ורק של עצמנו.

חצי שעה מרתקת ונוגעת בכל אחד ואחת ממנו. 

אם עוד לא נרשמתם לערוץ זה הזמן, ואם אתם מאנשי הפרגון, תנו ציון וכתבו המלצה כך שזה יעזור לפודקאסט להגיע לעוד אנשים שיכולים לקבל חומר למחשבה וללב, באנושיות.

41 - רינתיה ברוכים לוין - מנהלת לימי, חברה שמתמחה בלמידה בארגונים

אחד המרכיבים החשובים ביותר ליצירת הצלחה בעידן משובש זה למידה מתמדת כדרך חיים. 

רינתיה עוסקת שנים רבות בפיתוח למידה בארגונים וייסדה את הקהילה 'למידה ארגונית' המונה מעל 10,000 איש 

יש לה בעצמה פודקאסט יחד עם אֹרן גילאור והיא חולה על שוקולד. 

קראתי לרינתיה לבוא לפרק את המונח למידה. 

להסביר לנו איך הדרך הנכונה ללמוד כיום? למה ללמוד? איך זה משפר יכולות? 

מה ללמוד? איך לומדים ללמוד? 

על הקשר של למידה לפיתוח עובדים בארגונים. 

תקבלו  מלא טיפים פרקטיים והכי רלוונטיים לעידן שלנו. 

תהנו, ספרו לי איך אתם לומדים ומה אתם הולכים ללמוד?

40 - עדנה לאופר גלובוס - מעצבת תהליכי חדשנות וחשיבה יצירתית

אמנית בנשמה, תלמידה נצחית ומלמדת רבים איך לפתח חשיבה יצירתית בכלים מגוונים. 

בשיחה אנושית של חצי שעה פירקנו את המושג יצירתיות ועדנה מגישה לכם 3 כלים לפיתוח יצירתיות לכל אחד ואחת שרוצים להתפתח ולהמציא מציאות חדשה בזמן משבר עולמי. 

אז תגידו, מה לדעתכם בא קודם? 

סקרנות או יצירתיות 

והאם אתם יודעים מה האויב הכי גדול של היצירתיות? 

התשובות בפרק ועוד תובנות ממש מדליקות. 

מזמינה אתכם להגיב ולהעביר הלאה. 

פרק חשוב מאוד בימים אלו . 

תהנו וספרו לי מה עשיתם עם הכלים. 

39 - אימי עירון - like a rainbow

אימי יזמת חברתית ועסקית 

מייסדת סלונה ובעלת חברה העוסקת בניהול נרטיב ותרבות הארגונית באמצעות פלטפורמות דיגיטליות. 

מלמדת ארגונים לספר את הסיפור שלהם 

אישה מרתקת, במנהיגות שזורה בענווה.

חילקנו את השיחה לשלושה חלקים:

נרטיב וסיפורים אנושיים מאחורי ובתוך הביזנס

מנהיגות בזמן משבר 

שוויון מגדרי ומינוף נשים לעמדות של קבלת החלטות.

הצצה לפרק: אימי מתארת 3 רמות של תדרים בעידן משובש 

שניי תדרים מסורתיים - יחסי ציבור ופרסום  

תדר חדש שלישי - אנשים לאנשים 

ניהול מערכות יחסים 

ניהול תקשורת 

ואלמנט נוסף חשוב שדיברנו עליו, מה קורה לאנשים כשהם מקבלים מרחב ביטוי?

את התשובות תוכלו לקבל בהאזנה לפרק

38 - קרן גולדנברג - מנהלת מחזיקי עניין בגלובס

מציאות משובשת או הנורמלי החדש?

קרן, רבת עשייה וניסיון בארגונים קשובים מכווני ייעוד.

מהזן הצנוע ביותר שיש.

כשפניתי אליה לבוא להתראיין היא השיבה בפליאה וענתה "אני האנטי גיבור של מרואייני פודקאסטים."

אני מחפשת תמיד את הגיבורים והגיבורות השקטים בדיוק מהזן הזה.

אלו שיש להם הרבה מה ללמד אחרים, שחושבים אחרת ופועלים מתוך הערכים שלהם באדיקות ובמסירות לעשיית טוב.

צללנו לשיחה מרתקת על מונחים הפוכים וחשיבה מחודשת על דרך החיים שלנו, הצלחה, שפע וייעוד.

כמה טיפים מהשיחה:

לשאול שאלות מקדמות ולהפסיק לשאול שאלות מתישות.

להטיל ספק, לבחור את הדרך הנכונה ביותר עבורך.

הכל מחובר, אנחנו מושפעים ומשפיעים ומומלץ לפקוח עיניים ולצאת מהמטריקס.

העולם סובב ומונע מאהבה וכרגע התודעה היא של פחד.

דיברנו על המשימה של עיתון גלובס, לקדם צמיחה כלכלית בישראל.

העיתון כיום מנוהל באנרגיה נשית.

הן מובילות גישה קשובה, שקיפות ואחריות, מקצועיות מתוך יושרה ושותפות עם כל מחזיקי הענין.

תהנו, תתייחסו, אשמח לשמוע מה דעתכם?

37 - אורלי רובינזון - חוקרת וכותבת ספרי עיצוב ואדריכלות

אחרי שהוציאה לאור עשרות ספרים בתחום העיצוב והאדריכלות היא הבינה שיש משמעות הרבה יותר גדולה מעבר לבתים מדוגמים וזה התוכן שיוצקים לתוך הבית. 

כמובילת דעה בגישות ובהשתנות

הבינה שהיא בעצם חוקרת את הבית הישראלי הלכה למעשה. 

עכשיו הקורונה אפשרה לה ליצור מודל

חדש יחד עם ליאון תמיר - הבית ההיברידי. 

דיברנו על היברידיות, ניהול השינוי ועיצוב החיים האישיים, עסקיים, ביתיים? חינוכיים בבית. 

יש לה רעיונות נפלאים אז כדאי להקשיב. 

תהנו 

גליה

36 - שרון מס - בעלת sunbow חברה למיתוג

לפני 8 שנים עוד לפני שרובנו ידענו מי זה סיימון סינק, שרון יצרה איתו קשר ובמסגרת קורס יזמים שהיא הנחתה בבינתחומי, היא יצרה פרויקט שהביא את הבשורה של סינק להמונים וכך יצא שהיא מחזיקה בידיים שלה את הספר הראשון Start with why 

עם הדבקות של חלקי דף מודפסים עם תיקונים, ממש רגע לפני שהספר סיים עריכה. 

מאז היא עוסקת במיתוג יזמים ומובילה סביבה אנשים לפעול עפ״י הייעוד שלהם. 

לאחרונה היא מפתחת תוכנית חינוכית לילדים שעוסקת במציאת מצפן אישי. 

העיסוק שלי בערכים ובתפיסת ייעוד בארגונים מיד משך אותי לפגוש אותה ולשמוע עוד מכל התובנות שאספה. 

גילינו מלא דברים משותפים ואפילו קיבלתי מתנה את ערכת הקלפים שיצרה, כלי עזר לגילוי הייעוד. 

שיחה מרתקת. 

דוקא בזמן משבר כדאי לעשות עצירה בין אם אתם עצמאים, בעלי עסקים או שכירים ולברר מהי תכלית החיים שלכם, מה ה׳למה׳ שלכם? זאת שמאפשרת משמעות ותשוקה להתגבר על כל סערה. תהנו ותכתבו לי אם יש שאלות או רוצים לשמוע עוד בנושא.